Als Unternehmen verfügen wir über gute soziale Rahmenbedingungen, ein robustes Lernsystem, verlässliche Compliance-Prozesse, ein lebenswertes Umfeld und soziale Stabilität. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen wollen wir einen konstruktiven Beitrag zur Gestaltung der Gesellschaft der Zukunft leisten. Dementsprechend achten wir auf die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf unsere , Kunden, Mitarbeiter, Zulieferer, Subunternehmer und andere betroffene gesellschaftliche Gruppen sowie auf das wirtschaftliche, ökologische und soziokulturelle Umfeld, in dem wir tätig sind.
Mit der Veröffentlichung unserer Konzernpolitik möchten wir unser Engagement und unsere Aktivitäten in Bezug auf die verschiedenen Aspekte der sozialen Verantwortung von Unternehmen transparent darstellen und uns an den 17 SDGs der Vereinten Nationen orientieren, um die nachhaltige Entwicklung auf globaler Ebene zu fördern.
SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen
Die Personalstrategie der IMBAKO-Gruppe zielt aktiv auf die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance ab. Wir haben dies zu einem Eckpfeiler unserer CSR-Politik gemacht.
Wir ergreifen aktive Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, wie z. B. unternehmensübergreifende Transparenz durch regelmässige Updates für alle Mitarbeiter, ergonomische Arbeitsplätze und Fitnessprogramme.
SDG 4 – Hochwertige Bildung
Die Märkte verändern sich schnell und Innovationen sind an der Tagesordnung.
Deshalb sind wir bestrebt, die Fähigkeiten und auch die Beschäftigungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter zu entwickeln, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, an Schulungen und Zertifizierungen teilzunehmen.
SDG 5 – Geschlechtergleichheit
Die Bau- und Immobilienbranche ist überwiegend männlich. Die IMBAKO Gruppe hat sich verpflichtet, den Frauenanteil im Unternehmen zu erhöhen.
Um dieses Ziel zu erreichen, werden zahlreiche Massnahmen, wie z. B. ein Mentorenprogramm, durchgeführt.
Darüber hinaus haben wir uns verpflichtet, bis 2028 die Zahl der Mitarbeiter mit kultureller Vielfalt zu erhöhen. Wir sind bestrebt, jegliche Lohnungleichheit zu vermeiden.
SDG 7 – Bezahlbare und saubere Energie
Wir ergreifen Massnahmen zur Verringerung unseres ökologischen Fussabdrucks durch die Art und Weise, wie wir arbeiten.
Wir versuchen, unsere direkten Auswirkungen auf die Umwelt unter Kontrolle zu halten, indem wir unsere Büros mit Ökostrom versorgen lassen und Strategien zum Energiesparen in unseren Büros umsetzen. Auch als Entwickler und Planer streben wir an, Gebäude mit hoher Energieeffizienz zu realisieren.
SDG 8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Ein wesentlicher Teil unserer ethischen Verantwortung besteht darin, einen starken Verhaltenskodex und eine Personalpolitik zu gewährleisten, die sich auf die Bekämpfung von Bestechung, Belästigung und Diskriminierung konzentrieren.
Jährliche Schulungen und Kontrollen werden durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter unsere Pflichten kennen und in ihrer täglichen Arbeit umsetzen.
SDG 9 – Industrie, Innovation und Infrastruktur
Die IMBAKO Gruppe ist bestrebt, in Immobilien zu investieren, die mindestens eine der folgenden Green-Building-Zertifizierungen bereits erhalten haben oder voraussichtlich erhalten werden:
LEED (Gold oder höher)
BREEAM (sehr gut oder besser)
DGNB (Silber oder höher)
SDG 10 – Weniger Ungleichheiten
Ein wesentlicher Teil unserer ethischen Verantwortung besteht darin, einen starken Verhaltenskodex und eine Personalpolitik zu gewährleisten, die sich auf die Bekämpfung von Bestechung, Belästigung und Diskriminierung konzentrieren.
Jährliche Schulungen und Kontrollen werden durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter unsere Pflichten kennen und in ihrer täglichen Arbeit umsetzen.
SDG 11 und SDG 12 – Nachhaltige Städte und Gemeinden und Nachhaltiger Konsum und Produktion
Die IMBAKO-Gruppe ergreift Massnahmen zur Verringerung der Klimarisiken. Ziel ist es, das Cradle to Cradle® Designprinzip vermehrt in Planungs- und Ausführungsprozesse zu etablieren.
Cradle to Cradle® ist ein Designprinzip, das in den 1990er Jahren von Prof. Dr. Michael Braungart, William McDonough und EPEA Hamburg entwickelt wurde. Es steht für Innovation, Qualität und gutes Design. Übersetzt heißt es „Von der Wiege zur Wiege“ und beschreibt die sichere und potentiell unendliche Zirkulation von Materialien und Nährstoffen in Kreisläufen. Alle Inhaltsstoffe sind chemisch unbedenklich und kreislauffähig. Müll im heutigen Sinne, wie er durch das bisherige „Take-Make-Waste“-Modell entsteht, gibt es nicht mehr, sondern nur noch nutzbare Nährstoffe. Ansatzpunkte sind dabei verschiedene Bereiche der Zirkularität. Durch den Einsatz von Produkten mit Materialgesundheit und Kreislauffähigkeit wird der Ressourceneinsatz reduziert und mit dem Cradle to Cradle® Designprinzip können Materialien und Bauteile am Ende ihres Lebenszyklus weiterverwendet werden.
SDG 16 – Frieden, Gerechtigkeit und Starke Institutionen
Bei der IMBAKO-Gruppe wollen wir durch eine wirksame Governance vollständige Transparenz und Verantwortlichkeit sicherstellen.
Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter jährlich über die Politik zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption zu informieren und zu schulen.
